TheânviênNvidialườibiếnghơnvìbấtngờthànhtriệuphúxs mtoBusiness Insider, giá trị thị trường của Nvidia đã tăng 1.200% trong 5 năm qua. Điều này có nghĩa những nhân viên làm việc lâu nhất trong công ty sẽ nhận được các cổ phiếu khác nhau như một phần thưởng cho hợp đồng của họ trở thành triệu phú một cách dễ dàng.
Việc trở thành triệu phú đã khiến các nhân viên Nvidia lâu năm lười biếng hơn
REUTERS
Nhưng đây lại là một vấn đề. Khi ai đó có nhiều tiền, họ bắt đầu có suy nghĩ lười biếng. Điều này được thể hiện khi nhiều nhân viên mới tại Nvidia gặp vấn đề khi các nhân viên lâu năm không thực hiện công việc của mình. Kết quả là, năng suất của họ sa sút rất nhiều và những trách nhiệm mà họ đáng lẽ phải đảm trách đều đổ lên vai các tân binh. Bất chấp sự lười biếng này, Nvidia đến nay vẫn chưa ghi nhận trường hợp sa thải nào kể từ năm 2008.
Bất kỳ công ty nào, đặc biệt tập trung vào lĩnh vực công nghệ, đều có hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên. Tuy nhiên, Nvidia không có những chương trình này, đồng nghĩa với việc nhân viên sẽ không được điều chỉnh khi năng suất lao động giảm sút. Rõ ràng việc trở thành triệu phú sẽ khiến hiệu suất làm việc của các nhân viên ở Nvidia giảm sút do họ không tìm được mục tiêu tài chính cho công việc hằng tháng của mình.